<中小企業しごと魅力発信プロジェクト>

中小企業しごと魅力発信プロジェクト 東京カイシャハッケン伝 東京カイシャハッケン伝

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TOKYO SHIGOTO WAGON REPORTトーキョー・シゴト・ワゴン 実施レポート

実施企業一覧

第1回(1社目) カインズ株式会社(カインズグループ)

第1回(1社目) カインズ株式会社(カインズグループ)

第1回(2社目) ヤオキン商事株式会社

第1回(2社目) ヤオキン商事株式会社

第2回(1社目) 多摩エレクトロニクス株式会社

第2回(1社目) 多摩エレクトロニクス株式会社

第2回(2社目) 大和合金株式会社

第2回(2社目) 大和合金株式会社

第3回(1社目) トックベアリング株式会社

第3回(1社目) 株式会社TOK

第3回(2社目) 株式会社大迫

第3回(2社目) 株式会社大迫

第4回(1社目) 株式会社CSS技術開発

第4回(1社目) 株式会社CSS技術開発

第4回(2社目) 株式会社旅籠屋

第4回(2社目) 株式会社旅籠屋

第5回(1社目) エス・エー・エス株式会社

第5回(1社目) エス・エー・エス株式会社

第5回(2社目) 株式会社松下産業

第5回(2社目) 株式会社松下産業

第6回(1社目) エム・ケー株式会社

第6回(1社目) エム・ケー株式会社

第6回(2社目) 株式会社ウインローダー

第6回(2社目) 株式会社ウインローダー

第7回(1社目) 株式会社ヒカリ

第7回(1社目) 株式会社ヒカリ

第7回(2社目) 株式会社横引シャッター

第7回(2社目) 株式会社横引シャッター

第8回(1社目) 株式会社オレンジアーチ

第8回(1社目) 株式会社オレンジアーチ

第8回(2社目) タマノイ酢株式会社

第8回(2社目) タマノイ酢株式会社

第9回(1社目) 株式会社クレアビジョン

第9回(1社目) 株式会社クレアビジョン

第9回(2社目) 株式会社ウィルゲート

第9回(2社目) 株式会社ウィルゲート

第10回(1社目) 株式会社メトロール

第10回(1社目) 株式会社メトロール

第10回(2社目) 株式会社トータルオーエーシステムズ

第10回(2社目) 株式会社トータルオーエーシステムズ

第11回(1社目) 京西テクノス株式会社

第11回(1社目) 京西テクノス株式会社

第11回(2社目) 吉田テクノワークス株式会社

第11回(2社目) 吉田テクノワークス株式会社

第12回(1社目) フットマーク株式会社

第12回(1社目) フットマーク株式会社

第12回(2社目) キング通信工業株式会社

第12回(2社目) キング通信工業株式会社

第13回(1社目) 株式会社エリオニクス

第13回(1社目) 株式会社エリオニクス

第13回(2社目) リングロー株式会社

第13回(2社目) リングロー株式会社

第14回(1社目) 株式会社コーソル

第14回(1社目) 株式会社コーソル

第14回(2社目) 株式会社ピーアール・デイリー(DACグループ)

第14回(2社目) 株式会社ピーアール・デイリー(DACグループ)

ジャパンプライド「グローバル」に活躍する企業特集/リングロー株式会社/9名参加

中古のパソコンやタブレット端末を修理し量販店やリサイクルショップ、あるいは企業などに販売するリングロー。その後のサポートや修理も手掛けるなど、活躍フィールドを広げています。今回は豊島区池袋にある本社を訪問し社長や社員の方々のお話を伺ってきました。

本社のエントランスで社員の方々と記念撮影 本社のエントランスで社員の方々と記念撮影

ツアー内容

様々な国籍の社員が活躍する会社
「これからみなさんは就職活動をされるということですので、何かお役に立てる話ができればと思っています」と碇敏之代表の挨拶でツアーがスタート。このところあらゆる分野で声高に言われるグローバルについての考えを聞かせてくださいました。
「当社は海外でも事業展開していますので、年の3分の1ぐらいは海外滞在です。しかし、どこか遠い国に出向いている感覚はなくて日本の地方都市に気軽に足を運んでいる気持ちなんです。細かい単語を知らなくてもその人が何を求めているのか推し量ろうとする気持ちがあれば大体のことは理解できますし、そもそも同じ人間ですから大した違いはありません。ですからグローバルという言葉が氾濫していますが何も取り立てて取り組むようなものではなくごく自然の考えだと思っています」
会社を先導し海外事業まで手掛けている経営者の考えを聞けるのは貴重な体験。学生たちも聞き漏らすまいと真剣に耳を傾けています。
「ダイバーシティという言葉にも同じことを感じています。国籍やジェンダーを問わず、一人ひとりと相談しながらその人に合った働き方をしてほしいというのが持論です」
採用する際にはパーソナリティを重視。同社の社員やインターン生はマレーシア、バングラデシュ人民共和国、モンゴル国、ギリシャ共和国、マリ共和国など、国際色豊か。
「色々な国の文化を知りたいというのもありますし、ゆくゆくは様々な地域で事業所を開きたいという想いもあります。夢はもっと幅を広げて採用していき、リングローの中で地球をつくることですね」と碇代表は将来展望を語り、質疑応答の時間に。「新卒採用は何人ですか?」と積極的な質問も飛び出しました。
「人数は決めていません。飛び抜けて高い技術を持っているといったことは関係なくリングローに合っているかどうかで採用をしています。ですから、当社の社員と話す機会をできるだけ多く設け、私自身も包み隠さず話すことでお互いが理解できるように努めています」

気になった会社は何度でも説明会に足を運ぶ
続けて会議室やスタッフルーム、社長室などを見学し、社員の方との座談会が開かれました。参加していただいたのは、人事部ながらマレーシアに駐在し現地での営業を経験した方と育児休暇を取得し今年の1月に復帰した社長補佐室の女性社員です。女性社員には、育児休暇の期間や就職活動の仕方といった質問があがりました。
「育児休暇は1年半。ただ会社のことが気になってちょこちょこ顔は出していました。就職活動では、自分がどういう風に働きたいのかということは、インターネットを見たり一人で考えたりしても答えは出にくいと思い、とにかく会社説明会に参加していました。その中で共感できる言葉を探したり、気になった会社は何度も説明会に参加したりして、ここなら働いていけそうと納得し当社に決めました」
人事部の方にはリングローの面接の回数やマレーシア駐在での業務についての質問があがりました。
「面接は1回から3回と明確には決められていません。大切なのは回数ではなく、どれだけ相互理解が深められたかです。ですから回数は一人ひとり違いますね。マレーシアでは、おそらくみなさんが思っている以上に何もないところからのスタートでした。いざ、パソコン持参で現地入りしてみたものの売り先がない。まさにゼロからの新規開拓でした。日本でいう秋葉原のようなところへ出向いてカタコトの英語で1台、1台パソコンを売っていき、次第に日本製のパソコンが手に入るという口コミが広がっていった感じですね」
座談会は30分ほどで終了。最後に人事部の方からのメッセージをいただきました。
「まだまだ話し足りないという人もいるかもしれません。もう少し話したいという人がいたらいつでも遊びにきてください。もっとコミュニケーションを取ってお互いを知りましょう」

  • 会社概要を学生たちに説明する碇敏之代表会社概要を学生たちに説明する碇敏之代表
  • オフィス見学の様子オフィス見学の様子

参加者の声

参加した学生からは「説明を聞いていた部屋の仕切りの向こうから社員の方々の明るくていきいきとした声が聞こえていました。雰囲気が良くて居心地の良い会社だと感じました」、「部屋にはそれぞれ、Steve、Bill、Intelと名前がつけられていたり、壁には目で見て分かるように会社の事業内容がイラストで描かれていたりと、遊び心のある会社だと思いました」といった感想があがりました。中には「面接や採用の姿勢など、人を大切にしている会社ということが伝わってきました。これから就職活動をしていく上での一つの指標になると思いました」といった意見も聞かれるなど、今回のツアーも就職活動のヒントがたくさんあったようでした。

  • 社長室も見学させてもらいました社長室も見学させてもらいました
  • 座談会は和やかな雰囲気で進められました座談会は和やかな雰囲気で進められました
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